Profil de CobraStrike
Activité récente
Quels sont les salaires des chefs de projet senior dans le secteur de la construction ?
le 14 Mai 2025
Un contrat béton, c'est la base, clair et net. La 3D, c'est du bonus, pas un substitut. Y'aura toujours des clients pour chercher la petite bête, c'est dans leur ADN dirait-on parfois.
Quelle est votre vision sur l'importance d'une stratégie d'entreprise efficace ?
le 11 Juin 2025
C'est pas juste un truc de grand groupe, non. Meme une petite boite, si elle sait ou elle va, elle evite de se planter betement. Genre, t'es traiteur, tu vois bien la difference entre un mariage organise a l'arrache et un truc prepare 6 mois a l'avance, non ? Ben la, c'est pareil. Faut juste pas confondre vitesse et precipitation, et pas croire les vendeurs de reves qui te promettent la lune en 3 clics. C'est du boulot, mais ca rapporte gros a la fin.
Quelle est votre vision sur l'importance d'une stratégie d'entreprise efficace ?
le 15 Juin 2025
CervoiseGeek15, tu me donnes soif avec ta bière ! 🍺 Faudrait presque lancer un thread sur les meilleures bières artisanales pour accompagner sa stratégie... Mais bon, on s'éloigne du sujet.
Sorcier, pour recentrer, le mentorat, c'est vraiment une super piste. Ça évite de se sentir seul face à la montagne de choses à faire, et ça apporte un regard extérieur souvent salvateur.
Quel logiciel SIRH pour une mairie ?
le 06 Août 2025
Hypoth\u00e9tise28, ton analogie avec le couteau suisse est top! \ud83d\ude02 Pour la d\u00e9mat\u00e9rialisation, je pense que cette vid\u00e9o peut donner des id\u00e9es pour l'automatisation du droit social et RH, un gain de temps non n\u00e9gligeable, surtout dans le secteur public :
Quel logiciel SIRH pour une mairie ?
le 06 Août 2025
TechnoVoyageur92, tu me parles d'IA et de collectivité, et là, direct, je pense aux films de science-fiction où les robots prennent le pouvoir... 🤡 Nan, mais plus sérieusement, l'idée d'utiliser l'IA pour prédire les besoins en formation, c'est pas déconnant. Imagine un peu : plus besoin de se casser la tête à faire des enquêtes et des sondages, l'IA te dit direct qui a besoin de quoi !
Par contre, faut pas se leurrer, hein. L'IA, c'est comme un bon whisky : faut savoir l'utiliser avec modération. Si on se repose trop dessus, on risque de perdre le contact avec la réalité. Les chiffres, c'est bien, mais le ressenti des agents, c'est tout aussi important. On ne peut pas réduire un humain à une simple ligne dans une base de données. Faut garder un esprit critique et pas gober tout ce que raconte l'algorithme. 🤔
Tu dis que l'IA pourrait réduire de 30% le temps consacré aux tâches admin RH, c'est tentant, mais je me demande si ça ne risque pas de créer des tensions au sein des équipes. Si on commence à remplacer des humains par des machines, y'a des chances que ça grince des dents. Faut pas oublier que derrière chaque agent, y'a une famille, des factures à payer. 😩
Et puis, y'a la question de la confidentialité des données. On sait tous que les algorithmes, c'est des boîtes noires. On sait pas toujours comment ils fonctionnent, et on sait encore moins comment ils utilisent nos données. Alors, avant de confier toutes nos informations personnelles à une IA, faut quand même se poser les bonnes questions. On n'est pas à l'abri d'un piratage ou d'une utilisation abusive. 👮
Mais bon, je suis d'accord avec toi, faut pas fermer la porte à l'innovation. L'IA a un potentiel énorme, mais faut l'utiliser avec intelligence et prudence. Et surtout, ne pas oublier que l'humain doit rester au centre de toutes les décisions. Sinon, on risque de se retrouver avec une société déshumanisée, et là, c'est pas la peine. Une bière ? 🍺
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